酒店服务员劳动补充协议

酒店服务员劳动补充协议（精选3篇）

酒店服务员劳动补充协议 篇1

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号：

　　甲乙双方经友好协商，对劳动合同的履行，达成如下补充协议：

　　一、实际劳动报酬应根据甲乙双方事后达成的补充协议或甲方制定的规章制度来确定；劳动合同中约定的劳动报酬并不会直接作为乙方的实际工资发放。

　　二、鉴于甲方工作的特殊性，由于生产需求的变化，对劳动者的用工时间无法进行统一规定。因此，本单位的.实际工作时间将根据甲乙双方的协商及时调整，但不得违反法律规定。双方不以劳动合同中规定的工作时间为准，也不会事先做出统一的安排。乙方对此理解并完全同意。

　　三、鉴于乙方自愿选择不参加社会保险，并经过乙方申请，甲方同意每月向乙方支付社会保险补贴。该补贴费用将由甲方单独建立账户保管，并在双方解除或终止劳动关系后，且完成工作交接手续后一次性支付给乙方。如果以后乙方需要甲方为其办理社会保险，则不再支付前述的社会保险补贴。而已经支付的补贴费用将由乙方退还给甲方。

　　四、本补充协议与劳动合同有不一致的，以本协议约定为准。

　　五、本协议自双方签字盖章后立即生效。

　　甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

酒店服务员劳动补充协议 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方在自愿协商的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规签订本劳动合同补充条款，旨在明确双方当事人的权益和责任，并共同遵守。

　　1、甲、乙双方经过协商一致，决定根据经营需要和乙方的能力和表现，调整乙方的工作部门、岗位和劳动报酬。在此调整中，乙方如对调整不同意，则甲乙双方协议解除劳动合同，双方互不承担违约和经济赔偿责任。

　　2、经过甲方与乙方的充分协商，双方一致同意将乙方的月工资确定为人民币____元（其中包含月基本工资人民币____元）。月基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。同时，超过基本工资部分的报酬将根据岗位职责和综合能力来体现。这些薪酬给予是固定的，不会被用作其他保险福利的依据。在试用期，乙方的工资将确定为元。以上所述工资均为税前工资。

　　3、保密义务：甲方的业务资讯包括销售信息、采购信息、人事财务信息以及管理制度（包括工作规范、业务流程等），还有客户信息等经营相关信息。此外，甲方所标注为“保密”的其他资讯也被视作商业机密，除非得到甲方的许可，不得向任何人或我公司无关人员泄露。

　　4、双方约定的其他事项

　　4.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的'权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。

　　4.2一旦劳动合同生效，如果乙方未能按照甲方指定的时间提供办理录用和社会保险手续所需的相关资料和证明文件，甲方有权视乙方不符合录用条件而解除本合同，或者将乙方视为主动放弃其应享有的保险福利待遇。

　　4.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

　　5、其他：本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

　　甲方盖章：

　　乙方签字：

　　签订日期：____年____月____日

酒店服务员劳动补充协议 篇3

　　甲方：________________

　　乙方：________________身份证号码：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：

　　)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：

　　一、协议前提：

　　1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。

　　2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

　　3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

　　4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。

　　二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。

　　1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

　　2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。

　　调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

　　三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。

　　四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

　　五、规章制度：

　　1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。

　　3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。

　　4、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

　　5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

　　6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　　六、送达条款：

　　1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。

　　以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

　　如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　由甲乙双方签字、盖章后生效。

　　甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日